top of page

הממונה 

  ממונה חיצונית למניעת הטרדה מינית

ויצירת סביבת עבודה  בטוחה ומכבדת 

Branding

Content

Strategy

Creative

  1.    עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית, 1998  כל מעסיק בישראל נדרש להביא לידיעת עובדיו ומנהליו במקום העבודה את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות.
מעסיק שלא פועל
על פי הוראות החוק :
1.המעסיק עצמו חשוף לתביעה אזרחית מצד עובדים שנפגעו מהטרדה מינית כיון שלא פעל על פי החוק ולא סיפק להם מקום עבודה בטוח ונקי מהטרדות מיניות.  
2.המעסיק חשוף להטלת קנסות או הגשת כתבי אישום על ידי מנהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה באגף האכיפה של משרד העבודה.

 

אודות

4 שלום,
שמי תמר סופר,
ממונה חיצונית למניעת הטרדה מינית וליצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה, בעלת ניסיון  בארגונים רבים.

  • עורכת דין בעלת למעלה מ 25 שנות ניסיון (LLB אוניברסיטת תל אביב)

  • בעלת BA  בסוציולוגיה מאוניברסיטת תל אביב, 
    בוררת מנוסה 
     במסגרת מכון בנועם - המרכז הישראלי לבוררות וישוב סכסוכים בע"מ (מיסודו של איגוד חברות הביטוח בישראל).

  • מוסמכת כמגשרת מטעם המוסד הארצי לגישור ע"ש דוד רוטלוי משנת 2011.
    בעלת ניסיון כיועצת משפטית בחברה ישראלית בינלאומית.

  • התמחותי בדיני נזיקין ובדיני עבודה, שהם הדינים הרלבנטיים לעניין הטרדה מינית, מעניקים לי כלים לערוך בירור מקצועי, להגיע לחקר האמת ולתת למעסיק המלצות כנדרש עפ"י חוק.

  • אני פועלת מתוך ראיה הוליסטית ולאחר שהבאתי בחשבון את מכלול השיקולים.

  • אני בוגרת הכשרה לניהול למידה ארגונית, ומנוסה בהעברת הדרכות למניעת הטרדה מינית וליצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לעובדים ולמנהלים , כנדרש עפ"י חוק. 

חובת מעסיק ע"פ חוק

5. מה ארגון בישראל חייב לעשות עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית?
•    עפ"י החוק, מעסיק מחוייב למנות ממונה למניעת הטרדה מינית.
ככל הניתן ימנה המעסיק אישה. רצוי כי הממונה למניעת הטרדה מינית תהיה חיצונית לארגון, כזו שאינה מכירה את הצדדים ואינה נגועה בניגוד אינטרסים.
על הממונה להתאים לתפקיד מבחינת כישוריה, ניסיונה, מעמדה המקצועי, יחסי האנוש שלה ובקיאותה בחוק.
•    בהתאם לחוק,  המעסיק מחוייב להביא לידיעת העובדים והמנהלים את שם הממונה ואת פרטי הקשר הדרושים לשם פניה לממונה.
•    עפ"י החוק תפקיד הממונה למניעת הטרדה מינית:
לתת ייעוץ , מידע והדרכה לפונים אליה.
לקבל תלונות על הטרדה מינית במסגרת העבודה, לברר אותן, לתת למעסיק המלצות במקרה של תלונה, המעסיק הוא שמחליט כיצד לפעול בהתאם לממצאי הממונה. 
•   בנוסף, מעסיק מחויב לקיים פעולות הדרכה והסברה בנושא על חשבון שעות העבודה, תוך קיום בקרה על מידת המודעות של עובדים לנושא .
•    מי שמעסיק מעל 25 עובדים מחוייב לתלות עותק של תקנון למניעת הטרדה מינית במקום בולט לעין במקום העבודה.
•    אי פרסום התקנון מהווה עבירה פלילית שדינה קנס.

 

Let’s Meet!
למה זה חשוב?

 2 כי מניעה חוסכת צרות!
לפני שנתיים, עובדת בחברת סטארט אפ טענה כי מנהלה "גהר מעליה בעת פגישת עבודה וחדר לה לספייס" ובכך הטריד אותה מינית.
המנהל היה אחד מהמי
יסדים. 
בחברה זו לא צייתו לחוק למניעת הטרדה מינית, לא מונתה ממונה , לא נתלה תקנון ולא הועברו הדרכות.
באין ממונה, העובדת התלוננה בפני מנהלת משאבי אנוש, אך זו שלא הוכשרה בעניין, הייתה נבוכה מכך שהבוס שלה מואשם "במשהו כל כך מופרך", לא ידעה כיצד לטפל בנושא, ולא עשתה דבר.

העובדת פנתה לאגודה לנפגעות תקיפה מינית, וביקשה ייעוץ . 
האגודה פנתה לחברה ודרשה בשם העובדת כי יבוצע בירור מיידי עפ"י חוק , ובמהלכו יורחק המנהל (שהינו המייסד) מן הארגון. עורבו בעניין עורכי דין,  אשר טענו כי אין מקום להרחיק את המנהל - המייסד, והציעו לשלוח את העובדת לחל"ת, ללא הועיל.
הבירור ארך מספר שבועות במהלכם מנהל-המייסד הורחק מהארגון.
לך תסביר זאת למשקיעים.
בנוסף,  עצם העובדה שלא היתה ממונה למניעת הטרדה מינית , לא היה בנמצא תקנןו והעובדה שהטיפול בתלונה היה לקוי זיכה את הע
ובדת בפיצוי כספי, זאת  על אף שבסופו של הבירור לא הוכחה הטרדה מינית.
ציות להוראות החוק וטיפול נכון בתלונה  היו יכולים למנוע את הסערה.  

אורי, אם אפשר להוסיף קוביה נוספת:
כי למשקיעים כן אכפת!
 
בפברואר 2017 מתכנתת אלמונית בשם סוזן פאולר פרסמה בבלוג שלה פוסט ארוך וחושפני שכותרתו: "הרהורים על שנה מוזרה מאוד באובר". היא תיארה את תרבות העבודה בחברת שירותי הנסיעות, שכללה הטרדות מיניות מצד בוסים ואפליית נשים מובנית. הפוסט עורר סערה כה גדולה עד שהמשקיעים וחברי הדירקטוריון לא יכלו להמשיך להתעלם, ובסופו של דבר המייסד טראוויס קלניק עזב את החברה.

 

Work with Us


3.עורכת דין תמר סופר
ממונה חיצונית למניעת הטרדה מינית
וליצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה.
 
הממונה תעניק לארגונכם את כל הנדרש לעמידה בתנאי החוק

ציות לחוק 

הממונה תוודא כי ארגונכם עומד בכל חובותיו למניעת הטרדה מינית על פי חוק.
הממונה תדאג לפרסום תקנון בארגונכם.
שמה של הממונה ופרטי הקשר עמה יובאו לידיעת העובדים  

הדרכת עובדים ומנהלים 

כנדרש עפ"י חוק, הממונה תקיים פעולות הדרכה והסברה  למניעת הטרדה מינית וליצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לעובדים ולמנהלים בארגון, תוך קיום בקרה על מידת המודעות של שלהם  לנושא.

  בירור תלונות על הטרדה מינית  

הממונה תברר כל תלונה על הטרדה מינית בארגונכם ביסודיות ובדיסקרטיות , ללא פגיעה בשגרת העבודה. הבירור יבוצע באופן מקצועי, מתוך הכרת החוק , ניסיון רחב בתשאול מתלוננים / נילונים בנושא הטרדה מינית והבנת ארגונים ויחסי עבודה.
בתום הבירור הממונה  תגיש לארגון דו"ח  הכולל מסקנות והמלצות כנדרש עפ"י חוק. 

bottom of page